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「哪个网站可以借现金」董明珠要给员工房子!那不给房子的企业还留得住人吗?

2020-01-10 19:27:17

「哪个网站可以借现金」董明珠要给员工房子!那不给房子的企业还留得住人吗?

哪个网站可以借现金,仰望着现在居高不下的房价,“房子”几乎成了当下所有年轻人心底里一个痛处。

所以,当格力董小姐再次提及给员工送房子时,大家又一次开始呼唤“中国好老板”,今天,头条哥就带大家一起来看看这些要给员工“房子”的“中国好老板”——

董明珠格力造的我会送

昨天,格力董明珠做客人民直播时表示,要让每一名格力员工享受到两室一厅的待遇。“两房一厅,最基本的。”此外,她还补充,“不过只有员工在格力退休,才能得到房子的所有权,如果中途离职,房子还要退回的。”

这其实并不是董明珠第一次说要给员工房子了,而且她一直在做。从2005年开始,格力就已出资自建员工生活区,投资2亿元一期。2007年,格力投资兴建了第一个自己的小区格力康乐园,小区里既有足球场、篮球场,又有游泳池和绿地。

无论是单身公寓还是两室一厅,都是家电、家具齐全,员工可以直接拎包入住。而所有的房子,都“只租不售”,单人房每月100多,过渡性的一室一厅和两室一厅每月200多,比起周边的房子,这里可能真算得上是“乐园”了。

董小姐向来以敢为员工谋福利的形象出现在公众面前,每人加薪1000元、人手一部格力手机,这次,面对主持人提问“以后要是格力出汽车了怎么办?”,她再放豪言:“我会送!”

宗庆后 黄辉球自建廉租房还为你发声

与董明珠异曲同工的还有哇哈哈的宗庆后。2006年,“娃哈哈”海宁基地开建,基地里有一项很重要的规划——“廉租房”。每套房子的面积在70-90平方米之间,两室一厅或者三室一厅,装修好的话,月租金大概200元,用于解决娃哈哈员工的住房问题。

据了解,娃哈哈这样的廉租房项目在重庆分公司也有,截至2014年,娃哈哈在全国给员工分出的房子包括廉租房、房改房、经济适用房等,有1300多套。

由于需求量大,娃哈哈甚至一度创出福利分房模式。2007年,由公司出面买下整栋的经济适用房,然后补贴卖给职工。

后来,宗庆后还针对“廉租房”、“经适房”相关问题向政府提出建议,与他一样的还有广东九惠制药股份有限公司董事长黄辉球,也曾在2014年两会期间,提案“支持企业自建廉租房”。

而在提案之前,九惠已经采用了三种方式来解决员工住房,一是买来商品房分给高管,二是自建5栋小户型住宅分给优秀员工、技术骨干,三是建一栋7层楼高的集体宿舍给普通员工居住。

马云 任正非自建房子打折卖给你

2016全年,杭州的房价一直在上涨,这里可是阿里巴巴的大本营,房价涨得留不住人可怎么好?马云爸爸早就想到了。

为了让一线员工在杭州置业,阿里巴巴找了绿城发展置业有限公司,在杭州常二路文一西路口一地块上造了380套房子出售给自己的员工,而且这部分房源的售价远低于同区域项目,约为10000元/平方米,相当于市场价的6折。

要购买这批有限的房源,肯定是有门槛的,必须满足几个要素:

第一,要求申请者为在2016年3月1日前在阿里工作满三年的员工;

其次,p8(资深专家)/m3(高级经理)及以下层级的员工;

此外,还规定,在杭州地区无房的员工具有优先购买权。

由于申请该房源的员工众多,最终只能采取抽签的方式。

你6折,我更便宜。

如今任正非的华为在国内可以说是炙手可热,而其总部所在的深圳,那房价更是让人望而生畏。不过,华为在深圳总部厂区附近,为员工建了保障性住房,给内部员工,每平米均价仅为8296元左右,而当地的均价是15000元左右。

刘强东将来,公司造房成本价卖给你

去年9月底,刘强东去宿迁分公司视察工作,因为员工宿舍的问题发飙了:“我一去就怒了”,原来是一个宿舍的样板间,被弄成了八人间,这个样板间最终被他保留下来了,称为“耻辱间”。

你以为刘强东只关注员工宿舍?不!在央视财经频道的新节目《遇见大咖》中,刘强东也表露了京东要造房子卖给员工的想法。

在这期节目中,刘强东在酒桌上关注了员工的住房问题、公积金问题,最后拍板表示,将来京东要造房子,成本价卖给员工。

许家印免费公寓+买房折扣

互联网企业为了员工不惜自己造房子,那些赚得盆满钵满的房地产商好意思吗?别急,恒大地产也有内部员工房。

针对刚刚入职的新员工,恒大提供员工免费的公寓,就位于恒大广州的总部旁边,但是入住该公寓就要遵守恒大军事化管理:比如几点回公寓、几点出门都有严格的规定……

不少员工积攒一定的买房能力后,就相继退出了免费公寓。而作为一个地产公司,内部员工购房,恒大也是每三年给予一定的折扣。

张建国公司闲置资金借你买房

当然,除了这些大佬,还有更多默默无闻的“中国好老板”。比如:

2010年前后,宁波同信股份就有了这样的规定:公司拿出部分自有闲置资金,以无息借款的形式帮助员工减轻购房首付压力,让员工在宁波安居乐业。

借款额度一般为10万元,主要根据员工工作年限、工作能力、还款能力等实际情况审批确定。同信股份董事长张建国说,“最看中的还是在公司的工作年限,至少3年以上吧,这说明员工对企业的忠诚度高,同时工作能力也不错。”

2016年初,公司已向职工发放100多万元住房借款,而员工“有借无还”的状况也从未出现过。

每当这些“中国好老板”的新闻见诸报端时,总会引起人们一阵感叹——“别人家的”,有人说,这些老板“打得一手招聘广告”,的确,能想到员工住房困难、切实为员工解决问题的老板,谁不想要呢?

何况现在,员工的工资涨幅远赶不上房价涨幅,所以,企业纷纷从“房子”入手来挽留人才,确实是一种很有效的办法。当然,在你艳羡别人家的好老板时,别忘了这些老板还有一个共同关注点——“你对企业的忠诚度”。

最后,企业福利是每个老板和员工都会关注的东西,平心而论,房子作为一个高价值商品,也不是每个老板都负担得起的,但总得有点别的过人之处吧?问题来了,你的老板准备了哪些温暖到你的企业福利吗?

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